304永利员工管理协议
甲方：304永利
乙方：
特制定如下协议。
一、公司的权利和义务
304永利的办学目的是引进国外先进的办学理念，提高员工的外语水平，使员工通过两年的学习，外语基本达到较高的水平，同时向国外合作办学的院校输送大量的职工。
公司按照公司规章制度执行对员工的教育管理，但除了公司学籍管理规定和员工违纪处分规定之外，公司有权利制定适合公司管理的相关规章和制度。
二、员工的权利和义务
员工有权有公司的教学和员工管理方面提出自己的意见和建议，公司会根据具体情况给予解决或答复，员工反映情况或问题的方式是：教学方面的问题直接反映到公司教学秘书处，员工管理方面的问题直接反映到员工工作办公室，也可以将要反映的情况或问题反映给班主任，由班主任处理；如非特殊情况，不允许直接向公司经理反映。
员工必须严格遵守公司和公司的规章制度，不旷课、迟到、早退等，为了督促员工学习，搞好学风，公司特制定如下管理规定，员工应严格执行，如有违背，一律按照规定处理。
1、员工旷课，给予下列处分：
（一）旷课累计达12学时的，给予警告处分；
（二）旷课累计达24学时的，给予严重警告处分；
（三）旷课累计达36学时的，给予记过处分；
（四）旷课累计达48学时的，给予留校察看处分；
（五）旷课累计达60学时的，给予开除学籍处分。
2、员工每门课旷课累计达6学时的，取消其本门课程的考试资格，累计达12学时的，取消本门课程的考试和补考资格，将拿不到本门课程的学分。
3、公司要求任课老师每节课都要检查员工出勤情况，并每天上报一次查课情况表。
4、迟到、早退累计达6次的，取消其本门课程的考试资格，累计达12次的，取消本门课程的考试和补考资格，将拿不到本门课程的学分。
5、公司和公司每学期都要举办各种文体活动和讲座等学术活动，要求每位同学必须参加文体活动和学术活动，并做好考勤工作，每位同学最多必须参加70%以上的活动，如数量不够，公司将取消参加活动次数不够的同学的各种评优和奖学金资格，如情节严重的，将取消其期末所有课程的考试资格。
6、员工上课要尊重老师，同时也要遵守课堂纪律，如员工在课堂上影响老师授课或影响同学听课，任课教师有权力取消扰乱课堂经律和不尊重老师的同学的听课资格，同时按旷课处理。
以上协议请协议双方共同遵守，如有与公司和法律相矛盾之处，按公司和法律的规定办理。本规定未述及的违纪行为，参照本协议的相关条款执行。本协议所涉及的有关情节定性，只适用于员工违纪处分，不同于司法解释。本协议由304永利负责解释。
甲方：304永利 乙方：
盖章 员工签字：
年 月 日 年 月 日
